王倩
最高学历：法学博士（德国不来梅大学，2011年）
职称：副教授
电子邮箱：tiannan263@163.com
研究领域：劳动法、社会保障法
社会兼职：中国社会法学研究会理事
荣誉奖励：曾入选浦江人才计划、英才计划、上海市青年法律法学人才库
代表性成果：
王倩：《作为劳动基准的个人信息保护》，载《中外法学》2022年第1期（CSSCI来源期刊）
王倩：《论我国特殊工时制的改造：在弹性与保障之间》，载《法学评论》2021年第6期（CSSCI来源期刊）
王倩、顾雪莹：《GDPR下涉欧企业的员工个人数据合规管理》，载《德国研究》2021年第2期（CSSCI来源期刊）
王倩：《德国社会性挑选制度及其对我国优先留用制度的镜鉴》，载《德国研究》2020年第4期（CSSCI来源期刊）
王倩：《论“基于客观情况发生重大变化”的解雇》，载《法学》2019年第7期（CSSCI来源期刊）（人大复印资料《经济法学、劳动法学》全文转载）
王倩：《我国过错解雇制度的不足及其改进：兼论劳动合同法第39条的修改》，载《华东政法大学学报》2017年第4期（CSSCI来源期刊）（人大复印资料《经济法学、劳动法学》全文转载）
王倩：《德国法中劳动关系的认定》，载《暨南学报（哲学社会科学版）》2017年第6期（CSSCI来源期刊）（人大复印资料《经济法学、劳动法学》全文转载）
王倩：《从德国法看雇员的言论自由和忠诚义务》，载《社会科学战线》2017年第5期（CSSCI来源期刊）
王倩：《从德国法看雇员的言论自由和忠诚义务》，载《社会科学战线》2017年第5期（CSSCI来源期刊）
王倩：《经济补偿金制度修改的制度替代与方案设计》，载《法学》2017年第3期（CSSCI来源期刊）
王倩：《保护“吹哨人”的劳动法分析：基于德国司法经验的考察》，载《当代法学》2016年第5期（CSSCI来源期刊）
