《焦点》网站11月10日讯 目前对于德国面临专业人才匮乏的问题有诸多研究，以下介绍其中的一些观点。
-一些行业存在瓶颈：联邦劳动署的专业人才瓶颈研究中提到，“德国总体上不存在专业人才缺乏现象”，这种说法否定了目前很多悲观的看法。但劳动署的研究中也提到，一些领域目前已经出现缺人的问题，如老人护理行业，每个岗位平均需要167天才能招到人，这要大大高于一般职业的100天左右。有类似困难的行业还包括如技术、建筑和医疗卫生等。
-人才缺口以百万计：巴伐利亚经济界委托Prognos研究所进行的一项研究，对未来表示悲观。到2030年全德国专业人才缺口可达300万，到2040年更是上升到330万，所缺的主要是拥有培训或高等教育学历的人才，涉及几乎所有行业：因为出现专业人才缺口的最重要原因，是高出生率年份出生的就业者进入了退休年龄，专业人才出现青黄不接。
-后备人才缺乏：人口结构的变化已经对许多需要进行职业培训的行业带来影响。德国工商大会（DIHK）的一份调查研究表明，31%的企业无法招满培训生，而这个比例在10年前还只有12%。其中形势最严峻的是旅馆餐饮业，培训生缺口达到61%。此外还有商业和交通物流业的问题也很严重。
-人才匮乏已引起广泛的担心：大量的促进计划、活动和出版物，以及德国工业联邦联合会（BDI）的一份研究，都表明经济界及相关协会对这一问题非常关注，正在进行密切的讨论。德国52%的企业认为专业人才缺乏是未来面临的最大挑战之一。
-应当如何应对？改善教育机会，提供更多的教育与培训机会，促进融入，促进家庭与工作兼顾，并改善中老年雇员和长期失业者的状况：这是联邦劳动部提出的解决专业人才匮乏问题的途径。但劳动部在自己的报告中也提到，其中还有许多提升的空间，例如在女性就业率方面，以及在拥有移民背景的专业人才的融入方面。
