潘思舟
在新的一年里，企业仍可为其员工申请长达两年的短期工作津贴（Kurzarbeitergeld）。通过这一举措，政府正在对当前严峻的经济形势作出回应。
德国联邦政府已决定将短期工作津贴的领取期限再延长一年，至总计两年。内阁通过了由联邦劳工部长巴斯提交的相关法令。巴斯部长表示：“鉴于目前的贸易及地缘政治风险，通过这一延期，我们为德国的企业提供了未来数月的规划安全性。”
路透社获取的法令草案明确列举了具体风险，包括“美国反复无常的贸易与安全政策”以及“中国方面更具限制性的稀土出口政策”。据估算，此举将导致联邦劳工局增加约1.8亿欧元的支出。
巴斯指出：“我们要保护劳动者免于失业，并保障他们的收入。”通过短期工作释放出的劳动时间能力，可以被用于进一步的职业培训措施。
金属工会赞扬该决议
根据新规定，企业可以申请长达两年的津贴，而非通常的12个月。此前的规定虽然也支持24个月，但若不进行此次延期，该政策将于2025年底到期。目前的延长期限将持续到2026年12月31日。
根据联邦劳工局的数据，9月份共有20.9万名员工领取了景气性短期工作津贴。该机制可以使企业在不裁员的情况下度过订单荒。
德国金属工会（IG Metall）对这一决议表示赞赏。工会主席克里斯蒂安·本纳(Christiane Benner)表示，这项法令在不确定的时期为员工创造了安全感。“我们非常欢迎这座跨越经济低谷的重要桥梁。”本纳说，对于短期工作津贴能否真的稳固就业结构这一问题，多数工人的回答是肯定的。
（编译自《时代周报》网站2025年12月17日报道）
