同酬日：男女薪酬差距依然不变

德国男女之间的薪酬差距在去年未能进一步缩小。联邦统计局公布数据显示，女性每小时平均收入仍比男性同事低16%，与此前持平。而前一年，这一差距曾缩小了2个百分点。2006年，未经修正的性别薪酬差距（Gender Pay Gap）曾高达23%。其中，东部地区为5%，远远小于西部地区的17%。

经修正的性别薪酬差距同样未变

2025年，男性平均时薪为27.05欧元，比女性高出4.24欧元。统计局认为，近三分之二的薪酬差距可归因于女性兼职比例较高，以及女性集中行业的薪资水平普遍偏低。此外，仍有1.71欧元、约占毛时薪6%的差距（经修正的性别薪酬差距）无法得到明确解释，且这一数值在2025年同样未发生变化。

也就是说，即便从事相同工作、具备相同资历和相似的职业履历，女性的收入仍比男性低6%。统计局推测，怀孕、育儿或照护亲属所导致的职业中断可能在其中发挥了作用，但相关数据尚未得到更为精确的统计。统计局认为，这一因素有望解释薪酬差距中的更多部分。因此，6%可视为雇主薪酬歧视的潜在上限。

差距显而易见

联邦统计局借2月27日同酬日之际公布了更多数据。数据显示，与往年相同，女性投入有酬劳动的时间比男性少约18%（性别工时差距）。女性平均每周工作28小时，男性则为34小时。此外，女性劳动参与率为74%，低于男性的81%（性别就业差距）。将上述三项因素综合来看，可描绘出两性之间更为宏观的劳动市场收入不平等状况（劳动市场性别差距）。东部各州的这一差距为22%，明显低于西部的39%，主要原因在于东部女性全职就业比例相对更高。全德整体数值为37%。

（编译自《时代周刊》网站2月26日的报道）