《焦点》杂志网站2017年1月9日讯 虽然有政府方面的压力，但德国较大的上市公司的领导层仍然是男性的天下。据安永的一份报告，德国各大公司董事会中女性比例上升缓慢，2017年1月1日，Dax、MDax、SDax和TecDax的160家上市公司董事会中，近76%的董事会仍然几乎全是男性。160家公司董事会男性成员共计630名，而女性成员总共只有45名，比去年增加6名，女性比例为6.7%，略高于2016年的5.9%和2015年的5.2%。如果这一缓慢的增速保持不变，要等到2047年才能达到女性比例占三分之一的目标。监事会中的情况要好得多。据德国经济研究所（DIW）此前所称，30家Dax公司监事会的女性比例已经突破30%大关。
联邦政府于2015年5月出台男女平等的法律，对经济界和行政管理机构领导层施加压力。法律要求101家上市公司自2016年1月1日起在新任命监事会成员时要确保女性比例至少为30%。虽然法律并未对董事会中的女性比例做出规定，但也给出了一个有力的信号。
专家表示，监事会中女性比例的增加显示，问题并非出在女性的能力上，而是出在公司的意愿上。能胜任董事会职务的女性并不缺少。在董事会女性比例方面，30家Dax公司的表现较好，女性比例达到11.3%，SDax公司的董事会女性比例则仅为5.9%，更差的是MDax公司（4.3%）和TecDax公司（3.9%）。
调查显示，女性比例最高的行业是电信行业和金融行业（均为14%）以及交通物流业（13%），最低的则是工业和原材料（各为4%）和技术（仅1%）。
