《时代》周报网站3月8日讯 联邦政府对2015年5月制定的有关女性在领导岗位上应占份额的实施情况进行了阶段性总结。德国联邦妇女部及联邦司法部统计显示，所有上市企业及合伙公司的2016年度新增监事会岗位中，女性份额保持在30%。
德国联邦家庭、老人、妇女和青年事务部部长施维斯希（Manuela Schwesig，社民党）说：“可以看出，这项规定起作用了”。一种文化的转变在企业和社会悄然发生。但是，在企业的领导层中，这种变动仍然很小，女性在企业中担任重要职位的比例始终偏低。施维斯希部长要求更多的企业实行这一有约束力的女性成员比例规定。她在接受德国电视一台早间杂志采访时说：“因为，如果是由企业自己对女性成员比例进行设定的话，那么这一数字很可能会是零。这会导致我们在下一届立法期间再次对该项法规进行讨论，然后设定硬性指标，到时候这些企业也必须遵守”。
施维斯希部长希望自己能够为性别平等政策的实现注入更多勇气。她认为，这一政策不应当像有些负责人所试图做的那样，被诋毁为“性别空想”。在那些新组建的家庭中，夫妻双方希望能够分摊诸如教育孩子或者赡养父母等家庭事务，而这一政策应当为其创造条件。施维斯格希望自己能够利用在任的每一天，为女性地位的改善出力。
绿党议会党团主席格尔林艾卡特（KatrinGöring-Eckardt）批评联邦政府：“大联合政府在性别平等政策这一议题上要求过低，相关措施效果差强人意，在公平性问题上毫无进展。”这位联邦议会选举的绿党首席候选人对仅有101家企业对女员工人数设定指标这一事实表达了自己的不满。其余问题如夫妻双方分割课税、共同保险、低收入工作等则完全未涉及。
联邦经济部长齐普里斯（Brigitte Zypries，社民党）称，目前德国仅有十分之三的企业是由女性所创办。就连女性自由职业者的比率（7%）也远低于男性自由职业者的比例14%。这一差距在数字领域尤为突出。齐普里斯说，“如果德国不想在未来与世界脱节，我们的企业就需要更多的女强人，在信息技术行业也同样如此。”
自2016年年初以来，有100多家企业受到这一确保女性及男性在领导岗位参与的公平性的法律的约束，即确保在新增企业监事会中女性占比至少为30%。其他3500家企业必须至少为提高女性在领导岗位上的比重制定具有约束力的目标。对于更为重要的董事会职务则没有设定女性占比指标。
