《法兰克福汇报》网站4月7日讯 蒂森克虏伯即将面临与其员工的剧烈冲突。在与竞争对手塔塔集团就建立欧洲钢铁联盟一事进行谈判的同时，这家位于艾森的企业也为其钢铁部门制定了一个大幅度的节省计划。按照这个计划，数以千计的工作岗位将被裁减。蒂森克虏伯欧洲钢铁公司首席执行官戈斯（Andreas Goss）在周五下午集团工会的经济委员会所举行的闭门会议上提出了这个建议。
由于钢铁产业目前甚至连资金成本也难以收回，且看不到任何改善的机会，蒂森克虏伯觉得除了进一步削减开支之外，别无他法。据非官方的信息指出，这项计划暂时会以3年为期。至于这个方案会对公司员工造成哪些影响，详细信息将会在接下来的几周和几个月里得到披露。企业理事会只提及了最初和最急迫的步骤。据称，在最为优先的削减名单里，有位于杜伊斯堡的一部分厚钢板生产设备。而这将会涉及到三位数的工作岗位。
按照蒂森克虏伯董事会主席赫辛根（Heinrich Hiesinger）所订立的时间表，该项计划会持续到初夏。详细的决议案最早将在今年5月出台，彼时公司钢铁部门监事会将聚在一起召开常规会议。工会和企业理事会代表已经在周三的一次会议上明确表示，他们不会毫无抵抗地接受这个岗位削减计划。“我们将为我们的每一个岗位而斗争，并依靠我们自己的团结力量”，公司工会主席塞格拉特（Wilhelm Segerath）宣称。工人一方不会接受工作岗位被大幅削减，或者小工程的生产完全停滞。而与此同时，可能的合并方塔塔集团却会将其位于英国港口塔尔波特的亏损工厂带过来。
然而赫辛根却再次强调，如果不能与塔塔集团合并，蒂森克虏伯集团就不能进行重建。“找到一个能够为钢铁生产带来未来的解决方案需要时间。因此，企业内部不能停滞”，他对《法兰克福汇报》表示。
钢铁行业已经进行了多次的截员，其中也包括裁减工作岗位。全欧有2.7万名钢铁工人为蒂森克虏伯集团工作，其中有2.5万人在德国。光是在位于北莱茵-威斯特法轮的工厂和艾森的总部里，就有约2万人在此工作。集团的“最佳重装（BiC）”计划结束已经快一年多了。通过该计划，企业从2013年来节省了约6.5亿欧元的经费。其中，约1000个在蒂森克虏伯很常见的可以拿到社会合同的职位被裁减。裁员现在已经不让人感到害怕了。企业曾宣布不会在未来两年里进行裁员。不过，蒂森克虏伯很可能以此要求其雇员进一步为企业做出牺牲。按照一条直到2018年都将有效的、将工作时间削减到31个小时的规定，这些雇员多年来已经放弃了他们的一部分收入。
